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昔の風俗における従業員の確保は、ピンクチラシをばら撒いてとにかく人の目に付けさせることが第一でした。しかし今ではその方法は規制されており、募集方法はほぼネット頼りになっているので、人目に付けさせるという点で他店より上を行くのは難しくなっています。なので今は人目に付く機会を増やすより、募集の質を高めて流入アップを図る方法が一般的です。
どれだけ質を高めても人目につかなければ意味がないというのは事実ではありますが、風俗の仕事に興味を持つ人に募集広告を見せるだけなら、複数の風俗求人情報サイトに登録するだけで充分と言えます。なので、重要になるのはそれらのサイトに載せた最低限の求人情報を補完する、ランディングページの質です。必要な情報を見やすくまとめたランディングページがあれば、大きな流入アップが期待できます。
最近では専属のウェブ担当スタッフを雇う風俗店も増えていますが、効果的なランディングページ制作はセンスも勿論のこと、デザインや情報の取捨選択に経験が必要不可欠です。担当スタッフがいたとしても、センスがありLP制作の経験が豊富な総合広告代理店に依頼したほうが流入アップに繋がることも珍しくないので、風俗店で効率的に従業員の募集をしたいなら、担当スタッフの有無に関わらず総合広告代理店の利用を考えましょう。
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