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風俗求人の募集文例|効果的な文章を書くポイントも解説

風俗店の安定経営に向けて、集客はもちろん、お店を支えるスタッフ・キャストを集める「求人」も非常に重要です。特に、実際にお客様を相手する女性キャスト(風俗嬢)は肝心で、規模の小さいお店であっても10人以上は最低でも必要となります。

風俗店の経営を検討しているのであれば、風俗求人を掲載した上で、オープン前からキャストを揃えておかなければなりません。しかし、風俗求人の広告をどのように打ち出せばよいかわからないという人も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、風俗求人の募集文例(項目別)から、募集分を書く際のポイント、応募したくなるキャッチコピーまでを、それぞれ徹底的に解説します。

 

1.【項目別】風俗求人広告の募集文例

基本的に、風俗求人広告では下記の項目を記載します。

  • 仕事内容
  • 待遇・報酬
  • 店舗の特徴・客層
  • 応募資格

風俗で働くことを検討している女性は、まず風俗求人サイトなどから、自身が理想に思う働き方ができるお店を探します。求人広告を見た女性に応募してもらいたいのであれば、各項目をまず事細かに記載しなければなりません。ここからは、各項目の募集文例を紹介します。

■仕事内容について

職種 デリバリーヘルス(デリヘル)
勤務日 週1日~(週1日だけでも大歓迎!)
勤務時間 完全自由出勤制度・朝9時から翌朝5時までの間で自由に働けます。(最短2時間)

■報酬・待遇について

給料 日給50,000円以上可能
待遇 完全自由出勤制度・完全日払い制度・土日のみOK・短期OK・掛け持ちOK・出稼ぎOK・寮完備・入店祝い金あり・未経験者歓迎

■店舗の特徴・客層について

当店の特徴 当店は「ノーコンセプト」のデリヘルです。18歳~40代までの幅広い女性が活躍しています。また駅から徒歩5分の位置に待機室を完備しており、完全個室待機ができます。
当店の客層 当店はノーコンセプトなので、お店に訪れるお客様のジャンルも多種多様です。平日・土日祝日問わず多くのお客様が訪れるので、いつでも稼げます。

■応募資格について

年齢 18歳以上(高校生不可)
経験の有無 経験者・未経験者ともに大歓迎
その他 体重やスリーサイズなどの制限はありません。また、副業として働こうと考えているOL・フリーターの女性も大歓迎です。

 

2.効果的な風俗求人広告の募集文を書く際のポイント

ただ単純に風俗求人広告を打ち出すだけでは、質の高い女性キャストを揃えることは見込めません。多くの女性に応募してもらいたいのであれば、効果的な募集文の記載を心がけましょう。

風俗求人の効果的な募集文を書くポイントには、いくつかあります。ポイントを意識することで、求める人材からの応募を増やすことも可能です。

ここからは、効果的な風俗求人広告の募集文を書くポイントを紹介します。

 

2-1.分かりやすい文章を書く

風俗求人をチェックする人は、「なるべく短時間で多くの情報を得たい」と考えていることがほとんどです。さらに、初めて風俗業界にチャレンジする女性もいるため、誰が見ても分かりやすい文章を書くことは最も大切なポイントと言えるでしょう。

風俗業界には、その業界で働いた経験のある人しかわからない業界用語が数多く存在します。自由に記載できる項目では、専門用語を使用せず未経験者でも分かるような言葉で説明文を記載するようにしましょう。

例えば、「お茶をひくことはありません」は「多くのお客様が訪れるため稼ぎやすい環境になっています」に言い換えるなどしましょう。

 

2-2.具体的な内容を心がける

抽象的な内容が入っていると、風俗求人を見た女性は具体的にイメージすることができません。

そのため、なるべく抽象的な表現は控えて、具体的に示すようにしましょう。具体的な内容を記載することで、どの程度のレベルを求めているかが分かり、かつ応募してきた女性がミスマッチを感じてしまうことも防げます。

下記は、風俗求人によくある抽象的な表現と、どのように言い換えるべきかを示した表です。

当店はソフトサービスのみです

当店は風俗エステ店です。超ソフトサービス店なので、裸になったり、触られたり、舐められたりすることはありません!

未経験者も多く在籍しています

当店の在籍キャスト20人のうち、12人が未経験スタートでした!

月給50万~100万円

平均週2日出勤のキャスト:月給50万円
平均週4日出勤のキャスト:月給100万円

 

2-3.ベネフィットをアピールする

風俗求人広告の募集文には、ベネフィットをアピールしましょう。ベネフィットとは、利益や恩恵という意味です。つまり、「このお店で働くことで、自身にとってどのようなメリットがあるのか」が分かる文章を記載します。

例えば、単純に「お客様が多く訪れるお店なので、空いた時間を活用してさらに稼ぐことができる」でもよいでしょう。また、例えばぽっちゃりをコンセプトとしたお店では、「ぽっちゃり好きの男性が多く訪れるので、自分のスタイルに自信も持てます」など、自身のお店でしか得られないベネフィットを記載することもおすすめです。

 

2-4.採用ターゲットを明確にイメージする

風俗求人は、あらゆるタイプの女性が見ます。ただ単純に風俗求人広告を打ち出すのではなく、採用ターゲットを明確にイメージした上で適切かつ具体的な募集文を記載することで、求めている人材を取り込めるだけでなく、ミスマッチとなってしまう女性からの応募を防げます。

特に、前述した「ベネフィットをアピールする」という部分では、採用ターゲットを明確にした上でのアピールが重要です。たとえノーコンセプトのお店であっても、どのような女性に働いてほしいかといった点を熟考しておきましょう。ミスマッチとなってしまう女性からの応募を防ぐためには、応募条件をきちんと定めて示すこともポイントとなります。

 

3.【採用ターゲット別】応募したくなるキャッチコピー

風俗求人広告では、パッと目に入るキャッチコピーが重要となります。魅力的なキャッチコピーをつけるだけでも、応募率は格段に向上するでしょう。最後に、採用ターゲット別の「応募したくなるキャッチコピー」を紹介します。

■10代~20代前半の女性

  • 「未経験者でも大歓迎!溢れ出る素人感は、かえって男性の心をくすぐります。」
  • 「女性スタッフが多く安心して働けます。講習も女性スタッフだから安心!」

10代~20代前半の女性は、風俗業界が初めてという人や、そもそもしっかり働いたことがないという人もいるでしょう。仕事内容や待遇についての認知度が低いため、未経験者ならではの不安点を和らげるような内容を入れることがポイントです。

■20代~30代の女性

  • 「短期・掛け持ち・月1回の出勤など、安心の環境で誰にもバレずに働けます!」
  • 「提携託児所も備えているので、お子さまのいる女性でも安心!」

20代~30代の女性は、風俗業界の経験者であったり、人妻・子持ちであったり、すでに昼職をしていたりしている人などさまざまな境遇の人がいます。特に働き方に関して不安を持つ女性が多いため、これらの不安を解消できる内容を入れることがポイントです。

■30代以上の女性

  • 「当店でトップクラスに稼ぐキャストのうち1人は、30代の女性です!」
  • 「短期・短時間でも大歓迎!ライフスタイルに合わせた働き方ができます。」

30代以上の女性は、特に年齢や容姿を気にする人が多くいます。これらの不安を払拭できるよう、「しっかり稼げる」ことをアピールしましょう。また、仕事と家庭を両立する女性も多くいるため、一人ひとりの生活に合わせた環境を整えていることをアピールすることもポイントです。

 

まとめ

風俗店を経営するのであれば、集客だけでなく求人広告を打ち出すことも重要です。風俗求人広告では、仕事内容や給与、待遇、応募資格などを事細かに記載する必要があります。自身が求める女性に多く応募してもらいたいのであれば、採用ターゲットを明確にした上で、分かりやすく具体的な内容を記載しましょう。

また、多くの女性に応募してもらいたい場合は、風俗求人サイトに問い合わせて自店舗の求人詳細を掲載してもらうだけでなく、自店舗でも求人用サイトを作成しておくことをおすすめします。加えて、求職者の中から適切な人材を取り込める採用担当者の確保・育成も重要と言えるでしょう。

「リクマネ」は、風俗求人に特化した機能を兼ね揃えた風俗求人サイトの制作サービスです。コンセプトに適した女性キャストを集めたいという風俗経営者は、ぜひリクマネをご利用ください。

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