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コンセプトカフェ（コンカフェ）は、世界観や接客スタイルを楽しめる職場として人気がある一方で、風営法違反により摘発されるケースも少なくありません。特に、一般的な飲食店との線引きが分かりにくいコンカフェでは、「知らないうちに違法な環境で働いていた」という事態に陥る可能性もあります。摘発が行われた場合、店舗の営業停止や閉店につながり、キャストにとっては突然収入源を失うリスクにもなりかねません。

当記事では、コンカフェが風営法違反で摘発される主な理由を解説するとともに、違法店を見分けるための具体的なポイントを紹介します。コンカフェで安心して働くための判断材料として、ぜひ参考にしてください。

2025年の風営法改正により、コンカフェやホストクラブなどの店舗は、これまで以上に厳しく取り締まられるようになりました。特に「接待行為」の定義が明確化され、許可を取得せずに営業している店舗は、摘発の対象となりやすい状況です。

ここでは、コンカフェが風営法違反で摘発される代表的な理由とともに、どのような点に注意すべきかを解説します。

風俗営業許可を取らずに接待行為を行っているコンカフェは、風営法違反で摘発される可能性があります。

風営法では接待行為を「歓楽的雰囲気を醸し出す方法により客をもてなすこと」と定義しています。具体的には、特定の客の隣に座って継続的に会話をしたり、一緒にお酒を飲んだり、お酌をしたりする行為が該当します。

一方、料理やドリンクを運び、すぐにその場を離れる業務は通常接待には当たりません。チェキ撮影についても、単発で不特定多数に対応する形であれば問題になりにくいですが、特定の客と長時間会話を伴って行う場合は接待と判断される可能性があります。

線引きは曖昧なため、許可の有無と実際の接客内容を事前に確認することが大切です。

18歳未満のキャストに接待を行わせることは、風営法で明確に禁止されています。

風営法では、年少者を客の接待に従事させる行為自体が違法とされており、たとえ保護者の同意があっても認められません。また、午後10時から翌午前6時までの深夜時間帯に、18歳未満を「客に接する業務」に就かせることも禁止されています。客に接する業務には、会話だけでなく、酒類やたばこの提供も含まれます。

キャスト自身も、自分の年齢と勤務時間、業務内容が法令に適合しているかを把握しておく必要があります。

20歳未満の飲酒は、未成年者飲酒禁止法で禁止されています。成人年齢は2022年に18歳へ引き下げられましたが、飲酒や喫煙が認められる年齢は20歳のままです。そのため、20歳未満のキャストがお酒を飲みながら接客することや、20歳未満の客に酒類を提供することは違法行為に該当します。

年齢確認を十分に行わず、「少しくらいなら大丈夫」と黙認する店舗もありますが、摘発時には店舗だけでなく関与した側も問題視される可能性があります。身分証の確認を徹底していない店舗や、未成年飲酒を軽く扱う雰囲気がある場合は、働く場所として慎重に判断する必要があります。

風営法では、風俗営業に関連する客引き行為を禁止しています。ここでいう客引きとは、特定の相手を狙って店の客になるよう勧誘する行為を指します。たとえば、通行人を呼び止めたり、進路に立ちふさがったり、拒否されてもつきまとう行為は違法と判断される可能性があります。

一方で、不特定多数に向けた呼びかけ自体は直ちに違反とはなりませんが、相手を特定した時点でリスクが高まります。コンカフェではキャストが店外で勧誘を行うケースもありますが、執拗な客引きを指示される環境は危険です。勤務内容に客引きが含まれていないか、事前に確認しておきましょう。

15歳未満の子どもをコンカフェで働かせる行為は、風営法ではなく児童福祉法違反に該当します。

児童福祉法では、満15歳に満たない児童に「酒席に侍する行為」を業務としてさせることを厳しく禁止しています。この違反は、風営法よりも重い罰則が定められている点が特徴です。たとえ接待の内容が軽いものであっても、年齢要件を満たしていなければ違法となります。

年少者を平気で採用する店舗は、法令遵守意識が低いと考えられるため注意が必要です。

コンカフェが風営法などの違法行為を行っていた場合でも、キャストが直ちに逮捕される可能性は低いとされています。多くのケースでは、責任を問われるのは店舗の経営者や運営側です。

ただし、キャスト自身が違法と認識しながら接待行為や未成年飲酒に積極的に関与していた場合や、年齢を偽って勤務していた場合には、処罰の対象となる可能性があります。特に未成年であることを隠して働いていた場合は、自己責任が問われやすくなります。トラブルを避けるためにも、法令を理解し、疑問点がある店舗では無理に働かない判断を行いましょう。

コンカフェの中には、風営法の許可を取らずに営業していたり、年齢制限を守らずキャストを雇っていたりする悪質な店舗も存在します。ここでは、入店前後で実践できる見分け方を解説します。

風営法違反の可能性があるコンカフェを見抜くには、事前の情報収集が欠かせません。

店舗名で検索すると、SNSや掲示板に利用客の投稿が見つかることがあります。そこでは、接客内容や客層、キャストの年齢に関する書き込みが参考になります。たとえば、未成年を連想させる表現や、過度な接待を匂わせる内容が多い場合は注意が必要です。

また、トラブルや警察沙汰の噂が繰り返し書かれている店舗もリスクが高いと考えられます。口コミすべてを鵜呑みにする必要はありませんが、複数の投稿で共通点が見られる場合は、慎重に判断したほうが安心です。

体験入店は、違法店を避けるために有効な方法です。風営法の許可を受けている店舗は、許可証を店内の見えやすい場所に掲示する義務があります。体験入店時に店内を見回し、許可証があるかをチェックしましょう。もし見当たらない場合は、掲示義務違反や無許可営業の可能性があります。

また、業務内容が求人情報と一致しているか、接待行為や客引きを求められないかも大切な判断材料です。少しでも違和感を覚えた場合は、その場で本入店を見送る判断も必要です。

違法リスクを避けるには、店舗の運営元を確認することも大切です。公式サイトや求人情報に、会社名や運営者情報が明記されているかを確認しましょう。運営元が不明確だったり、連絡先が曖昧だったりする店舗は、トラブル時に責任の所在が不透明になりがちです。

また、複数店舗を展開している法人運営の店は、比較的コンプライアンス意識が高い傾向があります。安心して働くためにも、運営体制が明確な店舗を選ぶことが大切です。

コンカフェが風営法違反で摘発される背景には、無許可での接待行為、未成年者の就労や飲酒、執拗な客引きなど、基本的な法令を軽視した運営実態があります。多くの場合、責任を問われるのは経営者側ですが、キャスト自身も状況によってはトラブルに巻き込まれる可能性があります。

違法店を避けるには、事前に口コミを確認したり、体験入店時に許可証や接客内容をチェックしたりすることが大切です。安全に、そして安定して働くためには、条件の良さだけで判断せず、法令を守って営業しているかという視点を持つことが欠かせません。