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風俗業界の求人で見かけるポジションの中には、店長・幹部候補があります。風俗店の運営を任せられる重要なポジションではあるものの、どのような仕事内容なのかは求人情報の中で詳しく書かれていないことがあります。

そこで当記事では、風俗の店長の仕事の内容について紹介します。風俗の店長のなり方やメリット、求人に記載されている幹部候補の意味についてもまとめているため、風俗業界で活躍したいと考えている方は、ぜひご一読ください。

長く風俗業界で活躍したいと思っている方は、店長へのステップアップを目指すのがおすすめです。店長の仕事は多岐にわたっており、活躍の場を広げることができます。

以下では、風俗店の店長が担う主な仕事内容を4つ紹介します。

風俗の店長が行う仕事内容の1つが、スタッフや女性キャストの管理です。勤務シフトや給料を管理するだけでなく、お店が円滑に回るように、人間関係や勤怠状況に応じた配慮などを含めた総合的なマネジメントを行います。

たとえば、売上が落ち込んでいるキャストがいた場合、悩みがないか聞いたり、集客につながるアドバイスやサポートをしたりすることも、店長の仕事です。相性が良くないキャストがいた場合、シフトが被らないように配慮する必要もあります。

人気嬢に集中しているお客様をほかのキャストに回せるように、スタッフに指導することも大切な業務です。

スタッフやキャストの採用業務も、風俗の店長が行う業務の1つです。スタッフやキャストの質は、お店の売上に直結します。面接では、お店のコンセプトや運営方針を理解できるスタッフや、集客力の高いキャストを見極められる能力が欠かせません。

店長としてスタッフ・キャストの管理を行っている経験や知識を生かして、お店のメリットとなる人材を採用することが求められます。新たに採用するスタッフやキャストは、本人のやる気に加えて、既存人材との相性も大切です。お店のメンバーが「一緒に働きたい」と思える人材でなければ、全体の雰囲気に影響します。

また、採用後はスタッフやキャストの教育・指導にも、店長が関わります。

風俗の店長は、売上の管理も任されるケースが一般的です。一部の大規模なお店を除くと、風俗店の売上管理は店長や幹部候補が担当します。

管理と言っても、当日の売上や月ごとの業績や予算など、行う管理作業はさまざまです。また、広告やホームページ運用にかかる費用や備品代といった、多くの経費も適切に計上されているか確認しなくてはなりません。

ずさんな売上管理を行うと、集客の変動に気付きにくく、対策の機会を逃すでしょう。強盗や盗難にあったときに迅速な対応ができず、被害が深刻化するリスクもあります。このようなトラブルを対策するためにも、店舗スタッフに任せず、店長や幹部候補が責任をもって売上管理を行うことが大切です。

風俗の店長は売上を増やすために、企画・広告の方針決めも行います。集客力アップのためには、魅力的な企画や広告を定期的に打ち出す必要があるためです。

広告制作や出稿は、代理店に依頼する方法が一般的です。ただし、どのような企画をいつ開催するか決定する打ち合わせは、店長が担当スタッフや代理店と行います。ホームページやSNSに掲載する広告についても、デザインの方向性や内容を細かく確認して決定します。

風俗店における従業員の仕事内容は？稼ぐためのポイントも紹介

風俗業界で店長や幹部を目指す方法は、いくつかあります。中でも一般的な店長のなり方は、下記の2パターンです。

お店の方針や雰囲気を見てから店長を目指したい方は、店舗スタッフからのスタートがおすすめです。最短ルートで店長になりたい方は、店長・幹部候補の求人を探しましょう。ただし、経験を積んだり応募したりしても、入社すれば必ず店長になれるわけではありません。

風俗の店長になるためには、下記のスキルや特徴が必要です。

あいさつや清掃、周囲への配慮など、当たり前のことができている方であれば、周囲からも店長に推薦してもらえるでしょう。たとえば、丁寧な言葉遣いは、電話受付やクレーム処理といった、お客様とのやり取り時でも必要です。

一方的に事実を告げるのではなく、相手の立場や気持ちに寄り添ったコミュニケーションは、スタッフ・キャスト管理と営業活動の両方に求められます。

風俗店で店長を目指すためには、高いコミュニケーションスキルや仕事への積極的な取り組みなどの適性が必要です。ただ、店長になるとやりがいや多くのメリットがあります。

以下では、風俗店で店長になるメリットを3つ紹介します。

風俗業界は一般的に給料が高く、店長になればより高い年収が期待できます。

風俗の店長の月収は、月収30万円～50万円が一般的です。都市部の人気店の場合、業績によっては月収100万円を超える場合もあります。努力次第で一般企業で働く同年代よりも高い年収を得られることは、風俗の店長になるメリットです。

一般企業で働いている方の中には、長年同じポジションや給料が続いていることに悩んでいる方もいるでしょう。「結果を出しているのに認められていない」と感じる方は、頑張りが給料に直接反映される風俗業界で店長を目指すルートも選択肢の1つです。

風俗業界で働くメリットは高収入だけでなく、学歴・職歴に関係なく活躍できることです。店長・幹部候補の募集でも、学歴不問の求人が見つかる可能性があります。

他業種では、高収入の職種の多くが専門的な知識や技術を要したり、特定の資格が必要だったりします。一方で、風俗業界の仕事は学歴や職歴よりも、本人のやる気や適性のほうが重視されることが多いです。

常に周囲に気を配りつつ積極的に動けば、未経験の店舗スタッフからでも店長を目指すことができます。

適性のある店舗スタッフが店長へ昇格する場合、2～3年かかるのが一般的です。場合によっては、頑張りが認められて半年程度で店長に昇格することもあります。

幅広いビジネススキルが身につくことも、風俗店の店長を目指すメリットです。風俗店は接客業であり、スタッフやキャスト、お店の質が売上を左右します。店長として良質な店舗運営をするためには、何が必要なのかを常に考えて行動する必要があるため、多くのビジネススキルが身につきます。

スタッフやキャストの管理、企画や広告の方針決定は店長の仕事です。人を動かす能力や接客スキルを磨きつつ、お店を経営するための経験を積むことができます。また、店長としての経験は、風俗業界以外への転職時にも役立つでしょう。

風俗店の求人は、「店長・幹部候補」の職種で募集していることが多いです。風俗業界における幹部候補とは、将来的になんらかの役職へつくことを前提とした人材です。店長のほか、エリアマネージャーや統括など、より上の役職への昇格が期待できます。

エリアマネージャーや統括は、複数の店舗を経営している大手グループならではの役職です。担当エリア内の店舗を管理したり、支店と本店の橋渡しをしたりします。場合によっては、店長が行う業務の一部を担うこともある重要な役職です。

ほかにも主任や副主任、副店長など、店舗の運営に深く関わる人材も幹部候補として求人が出ているケースがあります。仕事内容は一般のスタッフと大差ないものの、求められる理想が高くなるため、相応の能力が必要です。

役職への昇格を前提としているため、店長・幹部候補の求人の中には、風俗業界での経験が必要な場合もあります。求人を見るときは、必須となる資格や経験を確認しましょう。

風俗店オーナーになるためには？独立開業に必要なもの・経営の心得も

風俗の店長は、スタッフ・キャストの採用や管理、企画・広告の方針決め、お店の売上管理といった幅広い業務に携わります。多くの業務を行う必要があるため、大変ではあるものの、やりがいや収入といった部分に反映されることは店長を目指すメリットです。

風俗の店長を目指すには、店長・幹部候補の募集に応募する方法と、店舗スタッフから経験を積んで店長を目指すルートが一般的です。風俗店の幹部候補は、エリアマネージャーや統括といったポジションであり、店長より上の役職を目指すことができます。