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風俗店では店長・幹部スタッフ・店舗スタッフ・事務スタッフなどさまざまな職種の従業員を募集しており、業務内容は多岐にわたります。風俗店の従業員として働きたい場合は、店舗経営における従業員の必要性や、仕事内容をよく理解することが大切です。

当記事では、風俗店で働く従業員の主な仕事内容や、風俗店の従業員として稼ぐためのポイントを解説します。風俗店の裏方仕事に興味がある方や、風俗店の従業員として経験を積み昇給・昇格を目指したい方はぜひ参考にしてください。

風俗店員にはさまざまな職種があります。具体的な職種は以下の通りです。

風俗店では女性キャストはもちろん、男性従業員も非常に重要な役割を果たします。ここでは、風俗店に従業員が必要な理由について詳しく解説します。

風俗店経営にかかわる裏方の仕事は業務量が非常に多く、経営者だけで担当するのは難しいケースも少なくありません。

風俗店の裏方仕事には以下のような業務があります。

繁忙期になれば、電話対応や受付対応、キャストの送迎などの業務量がさらに増加します。従業員を雇用することで店舗業務を分担できるため、経営者の負担軽減につながるでしょう。また、従業員雇用によって人的リソースが増えれば、売上や店舗規模の拡大も可能です。

新たな従業員を雇用することで、従業員が前職で培ったスキルを生かせるというメリットもあります。接客や経営管理の経験があれば、風俗店でも即戦力として働けるでしょう。また、Web関係に強い人材を採用することで、オフィシャルサイトやSNSの運用強化が可能です。

風俗店従業員と聞くと男性内勤スタッフを思い浮かべがちですが、元キャストなどの女性従業員を雇用するお店もあります。自身が風俗嬢として働いた経験を生かして女の子に寄り添うことで、現役キャストの育成やメンタルサポート役として重宝されます。

風俗業界で働く従業員が担当する業務は、基本的にはお店の営業・運営にかかわる裏方業務が中心となるのが特徴です。

ここでは、風俗店で働く従業員の主な仕事内容について解説します。

お客さんからの問い合わせや予約電話の対応をしたり、店舗を訪れたお客さんの案内や会計を担当したりする業務です。

電話対応・接客対応のクオリティは、お店の印象を左右する大きな要因の1つです。女の子が提供するサービスの質がどれほど高くとも、店舗スタッフの対応が悪ければお店のイメージが悪くなってしまいます。

また、風俗の中でも無店舗型のお店では、従業員の電話対応が特に重要となります。予約を受け付ける際には、電話でのやり取りのみでお客さんの好みを汲み取って女の子を選んだり、オプション内容の説明をしたりするスキルが必要です。

無店舗型風俗店において、キャストを送迎するドライバーを管理する仕事です。主な業務内容として、ドライバーの出勤管理や配車指示などが挙げられます。

お客さんから予約が入ったら、まずはどのドライバーが送迎にあたるのかを決定し、お客さんに到着予定時刻を伝えます。また、ドライバーが道に迷わないよう住所や建物の外観などを共有することも必要です。キャストの到着が大幅に遅れる場合には、お客さんへの連絡・謝罪も行います。

スムーズな配車指示ができれば、お客さんの待ち時間を最小限に抑えられます。しかし、配車ミスや送迎場所の間違いがあればお客さんを必要以上に待たせてしまい、その後リピートしてもらえない可能性もあるでしょう。ドライバーの管理は地味な業務に思えますが、お店の印象を左右する重要な仕事です。

キャストのシフト調整・給与計算などの管理業務です。人気キャストに出勤日を増やす交渉をしたり、指名を増やすためのアドバイスをしたりすることもあります。

風俗キャストは身体的・精神的な負担が大きい仕事です。従業員がキャストのメンタルケアを通して、モチベーションアップをサポートするのも重要な業務の1つです。

キャストのメンタルケアにおいては、信頼関係の構築がポイントとなります。日々のコミュニケーションを通して良好な関係を築くのはもちろん、キャストの様子から悩みや不安を汲み取って声をかけるなどの気遣いも必要です。

オフィシャルホームページの管理やSNS更新などの業務です。メールマガジンを配信しているお店では、本文の作成や配信も行います。

新規のお客さんは、お店を利用する前にオフィシャルホームページやお店のSNSをチェックします。古い情報のまま放置されていたり、女の子の紹介文が雑であったりすると、利用を見送られてしまうこともあるでしょう。

最新情報の更新やイベント告知などの情報発信に力を入れて集客力を強化することで、お店の売上アップにつながります。大型風俗店では、Web管理の専門スタッフを採用するケースも珍しくありません。

店舗型風俗店における受付やお手洗いなどの清掃業務です。店内清掃は開店前・閉店前に実施するのが基本となります。

清掃箇所の中でも、特に重要となるのはプレイルームです。プレイルームの清掃はお客さんが退出するごとに必ず実施するため、1日に複数回行うことになります。お客さんとキャストが気持ちよくプレイルームを利用できるよう、丁寧な清掃が必要です。ランクの高い高級店ほど、求められる清掃のクオリティも高くなります。

店長や主任などの役職に就くと、役職ごとに異なる業務を担当するのが特徴です。それぞれの役職で求められる業務内容は、以下の通りです。

風俗店の従業員として稼ぐためには、主任や店長などの役職を目指すことが不可欠です。昇格に学歴や特別な知識・スキルは問われないものの、その分人格や人柄を見て判断されるのが特徴です。

風俗店でキャリアアップを狙うポイントとして、キャスト一人ひとりと丁寧に向き合うことが挙げられます。キャストとの信頼関係を築いてしっかりとケアに回れば、出勤率や売上の向上に貢献できます。キャストに信頼される従業員は店舗運営にもプラスな影響を与えられるため、昇給・昇格につながりやすいでしょう。

また、社会人として真面目に業務に取り組む姿勢や、従業員に求められるすべての業務を効率よくこなすスキルを備えることも重要です。

風俗店で働く従業員の主な仕事内容には、電話対応や接客対応、ドライバーの管理、キャストの管理、Webサイトの管理・更新などがあります。店長や副店長などの役職に就くと、それぞれに求められる業務を担当するのが特徴です。

風俗店の従業員として稼ぐには、主任や店長などの役職を目指すことが重要です。風俗店でキャリアアップを狙うためにも、キャストとの信頼関係をしっかりと築き、一人ひとりと丁寧に向き合うことで業務に取り組む姿勢を評価してもらえるでしょう。