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風俗店を経営する際に、お店の立地やコンセプト以上に売上を左右するのは、お客様と接するキャストの質です。お客様に対してレベルの高いサービスを提供できる優秀な女の子がキャストとして入店してくれたなら、売上を大きくアップする機会になるでしょう。

風俗店が優秀な女の子を採用するためにも、面接のコツを知っておくのが大切です。この記事では風俗店の面接で確認しておくべき質問項目や、風俗で活躍できる女の子を見つけるポイントについて解説します。

風俗店の経営を成功させるには、店に合ったキャストを採用することが大切です。

お店の立地が良くコンセプトがお客様のニーズを満たしていても、女の子の雰囲気がお店に合っていなければ十分な集客は望めません。初回のみ利用して、以降はリピートしてもらえない可能性もあります。

お店に合うキャストを採用するには、まずは自分のお店のコンセプトに合う人物像を把握しておくことが大切です。「学園系＝清楚な女の子やJK風の女の子」「素人系＝初々しい女の子」など、コンセプトによってお店で人気が出るキャストのタイプが異なります。

また、求人情報を見た女の子に「この店で働きたい」と思ってもらえるような面接を意識するのも重要です。

風俗店の面接は、お店側が女の子を採用する場であるのと同時に、女の子が働くお店を選ぶ場でもあります。お店側が採用したいと思っても、女の子が面接の内容や面接官の印象を受けて採用を辞退するケースもあります。

面接官の印象は、女の子がよいお店かどうか見極める判断材料の1つです。特に影響するポイントは、次の通りです。

清潔感のある服装や髪型、親しみやすい雰囲気や丁寧な話し方の面接官は、女の子に安心感や信頼感を与えます。だらしない服装や高圧的な態度は、不誠実さやネガティブな印象を与えるため要注意です。

風俗店の面接では、いくつか確認しておくべき内容があります。女の子の意欲や希望する働き方を知ることにもつながるため、質問する項目を整理しておきましょう。

風俗店の面接で確認しておきたい内容を5つ解説します。

風俗店の面接では、風俗で働きたい理由や稼ぐ目的を確認します。志望動機は、やる気や本気度を把握するのに必要な項目です。

「借金返済」「生活費を稼ぐ」「なんとなく」など、風俗で働く女の子の志望動機はさまざまです。明確な目的や目標がある女の子もいれば、働きたい理由が曖昧な女の子もいます。働かなければならない理由が明確な女の子ほど、仕事に真剣に取り組む傾向にあります。

お店のコンセプトに合うかどうか判断するために、自分のお店を選んだ理由も確認しておくと良いでしょう。

給料・シフトの希望は、女の子のモチベーションや働ける日数を把握するための項目です。

「月200万円以上」「週5日」など、高い給料や長時間出勤を希望する女の子は、モチベーションが高いケースがほとんどです。一方で、「お小遣い程度」「時間があるときだけ」など曖昧な金額や日数を上げる女の子は、モチベーションが低い傾向にあります。

また、シフトの希望によっては、お店側が求める働き方にマッチしていない可能性もあります。スムーズにシフトを組めるように、働ける日数をある程度確認しておきましょう。

お店に合う女の子を採用するには、仕事内容への理解度を確認しておくことも大切です。

まず、お店で提供するサービスを紹介した上で、問題なく仕事ができるか確認しましょう。風俗店である以上、「性的サービスに抵抗はないか」「得意な性的サービスはあるか」などの質問は必須です。

仕事内容の中に苦手なことや不安な点があれば、売り出し方を工夫しましょう。性的サービスの経験がない女の子や苦手な女の子は素人系で売り出したり、得意な性的サービスがある場合は技術力をアピールしたりするのもおすすめです。

女の子が無理せず働けるように、NGプレイがあるかどうかも確認しておきましょう。

経歴や職歴は、詳しい講習が必要かどうか判断するために必要な項目です。

風俗業界を経験済みの女の子であれば、仕事の流れや注意すべきポイントをある程度理解しています。講習が必要最低限で済み、採用のハードルは低くなります。

前職も風俗関係の仕事の場合は、勤務期間にも注目しましょう。短期間で辞めている場合は、退職理由を確認することで対策を講じやすくなります。

女の子がどのような生活をしているのか把握するためにも、パートナーの有無を確認しておくことが大切です。パートナーの有無は、風俗業界ならではの質問です。

「スケジュールを配偶者に管理されている」「恋人にバレないように働きたい」など、配偶者や恋人の存在が働き方に影響を及ぼす場合もあります。中には、風俗店で働くことを隠さなければならないケースも少なくありません。

プライベートな内容ではあるものの、身バレ対策を講じるためにしっかり確認しておきましょう。

風俗店経営を成功させるには、お店で活躍できそうな女の子をできるだけ多く採用することが重要です。風俗店で活躍できる女の子にはいくつか特徴があるため、面接の中でポテンシャルを見極めましょう。

風俗店経営者向けに、風俗で活躍できる女の子を面接で見つけるポイントを3つ紹介します。

常識がありマナーを守れる女の子は、お客様に好印象を与えるため活躍しやすい傾向にあります。

常識やマナーがあるか見分けるポイントは、次の通りです。

服装や髪型など身だしなみが整っている女の子は、清潔感があり好感度が高くなります。また、面接時間をしっかり守る女の子や言葉遣いが丁寧な女の子は、常識やマナーがあり社会性が身についていると言えます。

時間を守れなかったりタメ口で話したりする女の子は、採用後にトラブルになるリスクがあるため注意しましょう。

協調性とは、自分以外の人と協力して行動できる力を意味します。協調性がある女の子は、店舗スタッフやほかの風俗嬢とも良好な関係性を築きやすく、お店にとってプラスに作用します。

協調性がある人は、コミュニケーション力が高いことも特徴です。自分から先輩の風俗嬢に稼ぐコツを教えてもらったり悩みを相談したりできるため、風俗経験がなくても活躍できる可能性があります。

一方で、「人の話を聞かない」「クセが強すぎる」「気遣いができない」など、協調性に欠ける女の子は避けたほうが無難です。

計画性がある女の子は、遅刻やドタキャンで仕事に穴をあけるリスクが小さく、自分の仕事をしっかりこなすため、スタッフやお客様から信頼されやすくなります。

中には、自分勝手な理由で遅刻したりドタキャンしたりする女の子もいます。風俗嬢のドタキャンは、当日の売上が減るだけでなくお店のイメージ低下にもつながるので、計画性がない女の子には注意が必要です。

中には、「自由出勤＝当日欠勤やドタキャンOK」だと誤解している人もいます。自由出勤制の解釈について事前に説明しておきましょう。

特に昼の仕事や学業との掛け持ちを希望する女の子の場合は、シフトの管理や働き方のイメージができているか確認しておくと安心です。

風俗店で面接をするときには、志望動機や希望する給与、仕事内容への理解度、職歴といった一般的な面接でも行う質問のほかにも、パートナーの有無について質問します。これらの質問をした上で、女の子の受け答えや振る舞いに常識やマナーがあるか、協調性やコミュニケーションに問題はないか、計画性があるかをチェックしましょう。

面接をするときには女の子をお店が見るだけでなく、面接官を通してお店も女の子から見られています。安心して働けるお店であることが伝わるよう、担当する面接官の服装や髪形、雰囲気、話し方についてもしっかりとチェックしてください。